SA 8000 (Social Accountability 8000) a fost dezvoltat de Social Accountability International (SAI). In prezent este in vigoare a treia editie a sa. Fiind compatibil cu celelalte standarde pentru sisteme de management precum ISO 9001, ISO 14001 sau OHSAS 18001, SA 8000 se refera la modul in care sunt gestionate resursele umane, la drepturile angajatilor si conditiile de munca ale acestora.

SA 8000 are la baza conventiile internationale ale Organizatiei Internationale a Muncii, Declaratia Universala a Drepturilor Omului si Conventia Natiunilor Unite privind Drepturile Copilului.

Cateva probleme dezbatute de editia a treia a SA 8000 sunt urmatoarele:

Orele de munca

Remuneratia

Discriminarea

Respectarea dreptului la libera asociere si negociere colectiva

Politica de securitate si sanatate la locul de munca

Sistemul de management

Practicile disciplinare la locul de munca

Munca fortata si obligatorie

Utilizarea copiilor in procesul de munca

Beneficiile implementarii SA 8000:

Pentru organizatie: - castigarea unor parteneri de incredere - imbunatatirea imaginii organizatiei - participarea la licitatii - cresterea gradului de competitivitate - cresterea nivelului de retentie a personalului

Pentru angajati: - conditii de lucru adecvate - scaderea riscurilor de aparitie a incidentelor de munca - cunoasterea drepturilor lor - comunicare cu managementul - nivel al remuneratiei corespunzator muncii depuse

Obtinerea certificarii SA 8000 de catre o organizatie dovedeste partenerilor sai ca angajamentele fata de proprii salariati sunt respectate.